Bij Sjiek. draait alles om kwaliteit, representativiteit en vooruitdenken. Zeker tijdens de drukste maanden van het jaar: van festivalzomer tot het eindejaarsseizoen. Maar hoe zorgen wij er eigenlijk voor dat alle diensten tijdig gevuld zijn, teams goed zijn voorbereid en opdrachtgevers volledig worden ontzorgd? Weet je; het is tijd voor een kijkje achter de schermen en dan laten we je zien hoe wij ons als horeca uitzendbureau voorbereiden op de drukke periodes.
Vroeg in contact met opdrachtgevers
Een goede voorbereiding is het halve werk en dat begint bij tijdig schakelen. Daarom leggen we al vroeg contact met onze opdrachtgevers om het complete overzicht te krijgen van hun uitvragen. Daarin is vragen stellen erg belangrijk: welke evenementen staan op de planning? hoeveel medewerkers zijn er nodig? zijn er speciale wensen of functies die extra belangrijk zijn?
En wij horen je denken: oké leuk, maar wat doe je dan met de antwoorden op deze vragen. Nou, dan vertellen we je graag. Door deze informatie ruim op tijd op te halen, kunnen we:
- snel schakelen in de planning;
- diensten vroeg vullen;
- verrassingen tijdens piekperiodes voorkomen.
Voor ons als horeca uitzendbureau is het een (buiten)gewoon heerlijk gevoel wanneer we weken voorafgaand aan het evenement al kunnen zeggen: ‘Die diensten? Helemaal rond. Check!’ Dat geeft rust bij zowel onze opdrachtgevers als bij ons Sjieke team.
Klaarstomen van ons team
Een sterk team is niet iets wat vanzelf komt en zomaar staat. Daar steken we bij Sjiek. veel tijd, energie en liefde in, vooral richting de drukke periodes. Zo worden onze medewerkers bijvoorbeeld ruim op tijd benaderd om zich in te schrijven voor diensten, zeker voor locaties die wat verder weg zijn of shifts die een specifieke voorbereiding vereisen.
Daarbij investeren we veel in trainingen, zowel praktische trainingen als in gastvrijheid. Nieuwe collega’s worden van A-tot-Z ondergedompeld in de Sjieke wereld: van bedrijfscultuur en etiquette tot concrete taken en werkinstructies. Zo gaat iedereen zelfverzekerd en goed voorbereid op pad naar zijn of haar eerste shift.
Gaat dat zo makkelijk dan? Nee, onze teamleiders spelen hierin een cruciale rol. Zij steken regelmatig de koppen bij elkaar om verwachtingen scherp te stellen, briefings te optimaliseren en elkaar te inspireren. Zo zorgen we er samen voor dat onze kwaliteit op hoog niveau blijft, zelfs wanneer het écht druk wordt en de werkdruk dus ook iets toeneemt.
Nieuwe vacatures en locaties
Omdat we groeien én drukke periodes eraan komen, zijn we op dit moment op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s die het leuk vinden om in een hospitality-omgeving te werken. Denk aan functies zoals:
- Horecamedewerker in Rotterdam
- Horecamedewerker in Amsterdam
- Medewerker in Leidse musea
- Teamleider in Rotterdam
Daarnaast breiden we onze aanwezigheid uit op verschillende locaties, waaronder in steden als Leiden, Den Haag en Utrecht. Grote plaatsnamen waar we al een voet aan de grond hebben, maar nu ook twee handen uit de mouwen gaan steken.
Klaar voor een Sjieke periode?
Een vraag waar wij volmondig ‘ja’ op kunnen antwoorden. Bij Sjiek. geloven we dat je groots kunt presteren als je klein begint: met aandacht, voorbereiding en kraakheldere communicatie. Juist daarom zetten we maanden van tevoren de eerste stappen, zodat we tijdens piekmomenten kunnen leveren wat we beloven.
Zelf deel uitmaken van ons team of ben je opdrachtgever en nieuwsgierig naar wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact op. Samen maken we jouw drukke periode een stukje makkelijker én een stuk Sjieker.
